ضابطیان (۱۳۹۰) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود به بررسی ارتباط میان کیفیت زندگی کاری، استرس شغلی، و رضایت شغلی در داوران لیگ برتر پرداخت. در این پژوهش متغیرهای استرس شغلی و رضایت شغلی به عنوان متغیر مستقل و کیفیت زندگی کاری به عنوان متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفتند. او پس از بررسی داده ­های گردآوری­ لشده مربوط به ۷۱ داور ‌به این نتیجه رسید که رابطه خطی معکوس معنی­داری بین استرس شغلی با رضایت شغلی (P= 0.032 و t= -2.19)، استرس شغلی با کیفیت زندگی کاری (P=0.001 و t=-6.12)، استرس شغلی با هرکدام از مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری (رابطه منفی)، و رضایت شغلی با تمام مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری (رابطه مثبت)

 

1. 1. Moorhed, G. & Ricky, G. ↑

 

1. 1. Hart ↑

 

1. 1. Koontz and Gubbin ↑

 

1. 1. Hawthorne ↑

 

1. 1. Bunge ↑

 

1. 1. Kinman ↑

 

1. 1. Judge, Heller, & Mount ↑

 

1. 1. Illies ↑

 

1. 1. Holton, Bates & Ruona ↑

 

1. 1. Nair ↑

 

1. 1. Goode ↑

 

1. 1. Elton Mayo ↑

 

1. 1. Martel and Dupuis ↑

 

1. 1. Irving Bluestone ↑

 

1. 1. Lawler ↑

 

1. 1. Seashore ↑

 

1. 1. Effectiveness in work roles ↑

 

1. 1. Quality of Life (QOL) ↑

 

1. 1. Nadler & Lawler ↑

 

1. 1. Psyclit and Sociofile ↑

 

1. 1. Filipo ↑

 

1. 1. Sergy ↑

 

1. 1. Work-Related Quality of Life scale (WRQoL) ↑

 

1. 1. Adequate Income and Fair Compensation ↑

 

1. 1. Safe and Healthy Working Conditions ↑

 

1. 1. Opportunity for Continued Growth and Security ↑

 

1. 1. Constitutionalism in the Work Organisation ↑

 

1. 1. Social Relevance of Work Life ↑

 

1. 1. Work and the Total Life Space ↑

 

1. 1. Social Integration in the Work Organisation ↑

 

1. 1. Immediate Opportunity to Use and Develop Human Capacities ↑

 

1. 1. Locke ↑

 

1. 1. DeMato ↑

 

1. 1. Jex ↑

 

1. 1. Freud ↑

 

1. 1. Fredrick Taylor ↑

 

1. 1. Hawthorne ↑

 

1. 1. Jones ↑

 

1. 1. Brown ↑

 

1. 1. Conklin ↑

 

1. 1. Lunenburg and Ornstein ↑

 

1. 1. Value Theory ↑

 

1. 1. Model of Facet Satisfaction ↑

 

1. 1. Social Information (Learning) Theory ↑

 

1. 1. Kiziah ↑

 

1. 1. Gibson ↑

 

1. 1. Job Descriptive Index ↑

 

1. 1. Ironson ↑

 

1. 1. Job in General scale ↑

 

1. 1. Colonno ↑

 

1. 1. Michigan Organization Assessment Questionnaire ↑

 

1. 1. Job Satisfaction Survey (JSS) ↑

 

1. 1. Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) ↑

 

1. 1. Job Diagnostic Survey (JDS) ↑

 

1. 1. Job Satisfaction/Dissatisfaction Scale (JS/DS) ↑

 

1. 1. Bernard ↑

 

1. 1. Selye ↑

 

1. 1. Cordon ↑

 

1. 1. Biopsychosocial Model ↑

 

1. 1. Nayak ↑

 

1. 1. McGrath ↑

 

1. 1. Buckingham ↑

 

1. 1. Jackson ↑

 

1. 1. Sutherland & Cooper ↑

 

1. 1. strain ↑

 

1. 1. Greenberg ↑

 

1. 1. Sandler, Braver, & Gensheimer ↑

 

1. 1. Ganster and Schaubroeck ↑

 

1. 1. Rick, Briner, Daniels, Perryman, and Guppy ↑

 

1. 1. psychosocial hazards ↑

 

1. 1. Abbe ↑

 

1. 1. Fox & Spector ↑

 

1. 1. Koslowsky ↑

 

1. 1. Major ↑

 

1. 1. Minor ↑

 

1. 1. French ↑

 

1. 1. Work Health and Safety Act 2011 ↑

 

1. 1. Overview of work-related stress ↑

 

1. 1. Jex ↑

 

1. 1. Ritano & Kleiner ↑

 

1. 1. Grau, Salanova and Peiró ↑

 

1. 1. Karasek ↑

 

1. 1. demand-control (D-C) model ↑

 

1. 1. emotion theory of Lazarus ↑

 

1. 1. Dewe ↑

 

1. 1. Siamian ↑

 

1. 1. Saddiq and Burke ↑

 

1. 1. Nawe ↑

 

1. 1. Bunge ↑

 

1. 1. http://opac.nlai.ir/opac-prod/search/bibliographicSimpleSearch.do?command=SETUP&classType=0&pageStatus=0&bibliographicLimitQueryBuilder.biblioDocType=TF ↑